地域に
根ざして、
全国の仕事を
支える。

01Message

専門性も、
自分らしい働き方も、
ここで育てていく。

「IT企業は経験者しか働けない」——そんなイメージがあるかもしれません。けれどコンプケアでは、業界未経験の方も、文系出身の方も、研修と周囲のサポートを受けながら、少しずつ専門性を身につけて活躍しています。

私たちが手がけるのは、建物をつくるとき欠かせない「積算」を支える自社ソフト「みつもりくん」。受託して作って終わりではなく、お客様の声を直接受け取りながら、長く育てていく仕事です。あなたの改善提案が、そのまま製品の未来になります。

残業は月平均5.1時間、有給も取りやすい。地域に根ざして、家庭や暮らしと両立しながら、長く働ける。仕事を通じて成長したい——その気持ちがあれば、専門知識は入社してから身につけられます。

03Our Business

3分で分かる、私たちの仕事

専門用語はできるだけ使いません。「積算」とは何か、私たちの製品が何を支えているのかを、順を追って。

「積算」は、すべての建設プロジェクトの出発点。コンプケアは、この積算を支えるソフト「みつもりくん」シリーズ（ie2・dee・盤10・ie ZERO）を、企画・開発からアフターサポートまで一貫して自社で手がけています。名だたる建造物や大規模プロジェクトの見積りにも、私たちの製品が使われています。

04Why Compcare

この会社で働く、4つの意味

05Jobs

職種紹介

職種は違っても、目指すのは同じ。「専門家であるお客様を、専門性で支える」ことです。各項目をひらいて、仕事の中身をご覧ください。

※ 各カードは職種の紹介です。現在の募集状況は「募集要項」をご確認ください（2026年時点：中途のシステムエンジニアを募集中）。

06People

働く人を、知る

入社の背景も職種もさまざま。それぞれの「ここで働く理由」を、そのままお届けします。

System ／ 2020年入社

Sさんシステム課

「自分がつくったソフトに、お客様の声が直接返ってくる。」

自社開発だから、改善のアイデアがすぐ製品に反映できるのが面白いところ。相談しやすい雰囲気で、休みもしっかり取れます。技術に集中できる環境です。

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学生時代の専攻

情報系の学科出身。実務は入社後に覚えました。

入社前の不安と、いま

専門的な開発についていけるか不安でしたが、先輩がコードレビューで丁寧に教えてくれます。

今後の目標

製品の中核機能を任され、設計から関われるエンジニアになりたい。

Sales ／ 2020年入社

Tさん営業

「契約が決まり、お客様に感謝されたときが、一番のやりがい。」

柔軟な働き方ができ、業界知識は先輩から丁寧に引き継いでもらえました。未経験の分野でも、学びながら成長していける環境だと感じています。

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前職

別業界の接客・販売職。人と接する経験が活きています。

入社後のギャップ

ノルマに追われる営業を想像していましたが、お客様と長く付き合う提案型でした。

今後の目標

新しい地域のお客様を担当し、提案の幅を広げたい。

Product ／ 2022年入社

Nさん製品・情報管理課

「前職の営業経験が、そのまま活きる仕事でした。」

残業が少なく、家庭との両立がしやすいのが本当にありがたい。社員の目線で職場の改善が進んでいくので、働きやすさが年々増しています。

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前職

営業職。お客様目線でサポートできるのが強みに。

両立について

子育てと両立中。急な家庭の予定にも、休みを取りやすい雰囲気です。

今後の目標

製品知識を深め、後輩に教えられる存在になりたい。

Administration ／ 2021年入社

Uさん総務課

「地元で、これまでの経験を活かして働けています。」

協力し合える雰囲気で、成果はきちんと見てもらえる。頑張りが正当に評価される環境なので、腰を据えて長く働きたいと思えます。

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入社理由

地元・三条で腰を据えて働きたかったこと。通勤のしやすさも決め手。

職場の雰囲気

分からないことを質問しやすく、相談すると一緒に考えてくれます。

今後の目標

制度づくりを通じて、もっと働きやすい会社にしていきたい。

※ 写真は現行サイトのものを使用しています。コメント・お名前は現行サイトの要旨をもとにした構成例のため、公開前に正式な内容へ差し替えます。

07A Day

1日の仕事の流れ

入社後をイメージできるよう、一日の過ごし方の一例です。※ 職種ごとの実際のスケジュールをご入力ください

08Environment

働く環境・制度・教育

制度の名前だけでなく、「あなたにとって何が良いのか」までお伝えします。写真は、実際のオフィスの様子です。

新入社員研修

社会人の基本と、会社・製品・業界の基礎から学びます。いきなり現場に放り込まれることはありません。

職種別教育・OJT

分からないまま一人で任されるのではなく、先輩社員のサポートを受けながら、実務を通して覚えていきます。

外部研修・管理職教育

外部プログラムでマネジメントや専門スキルを学ぶ機会も。キャリアの階段が用意されています。

人事評価制度

結果だけでなく、プロセスや努力も評価。頑張りが正当に見てもらえる仕組みです。

休日・休暇／残業

2026年の年間休日は126日。完全週休2日制で、残業は月平均5.1時間。仕事後や休日の時間も大切にできます。

育児・家庭との両立

産休・育休制度があり、子育て中の社員も活躍。急な家庭の予定にも、配慮し合える雰囲気があります。

09Who We Want

こんな方と、働きたい

• 01人の役に立つことに、喜びを感じる方
• 02分からないことを、素直に質問できる方
• 03周囲と相談しながら、仕事を進められる方
• 04新しい知識を、少しずつ身につけたい方
• 05地域に根ざして、長く働きたい方
• 06仕事とプライベート、両方を大切にしたい方
• 07自分の意見やアイデアを、仕事に活かしたい方

すべてに当てはまる必要はありません。ひとつでも「自分かも」と思えたら、まずはお気軽にご相談ください。

10Requirements

募集要項

採用区分を選んでご確認ください。内容は現行採用サイトの掲載情報を反映しています。

11Selection

選考の流れ

応募後の流れです。分からないことは、いつでも質問してください。

各段階の期間・面接回数・必要書類などの詳細は、お問い合わせ時にご案内します。

12FAQ

よくある質問

14Apply / Contact

応募・お問い合わせ

「質問・お問い合わせ」「応募する」から選べます。入力は必要最小限。応募を迷っている方も、お気軽にどうぞ。